Ai là trách nhiệm của lực lượng thi hành của Nạp tiền Kubet?
Ai là trách nhiệm thực hiện kém? Tác giả: Ma BaoL Nguồn: Thời gian đóng góp: 2007-10-10 để giao tiếp với các CEO của các công ty nước ngoài. Điều này được nói đến nhiều nhất về các vấn đề chiến lược và chiến lược; trong khi thảo luận với các doanh nhân dược phẩm trong nước, tình cảm nhất là vấn đề thực hiện. Một số doanh nhân thường cảm thấy rằng những ý tưởng tốt của họ không thể được thực hiện, và hiệu suất cụ thể là: Chiến lược tiếp thị mới đã được giải thích và nó sẽ được bật ngay khi nó sau đây; Đánh giá của Bộ về chi phí khuyến mãi rất nghiêm ngặt, nhưng chi phí của kế toán năm năm đã tăng lên nhưng khối lượng bán hàng không tăng; người quản lý khu vực đã ký một lá thư trách nhiệm mục tiêu, nhưng vẫn không thể hoàn thành nhiệm vụ; một vấn đề tầm thường được yêu cầu giải quyết trong 3 tháng và đã không chủ động phản hồi. Mãi đến khi bạn hỏi liệu anh ta có câu hỏi nào không … tại thời điểm này, hầu hết các doanh nhân nghĩ rằng sức mạnh thực thi của công ty là vấn đề về khả năng và thái độ của nhân viên. Sai. Thực hiện kém là hiện tượng, và quản lý kém là bản chất. Thực hiện mạnh mẽ các công ty nước ngoài là bản chất của việc cải thiện cơ chế thực hiện nhân viên. Trên thực tế, có thể xem xét rằng việc thực thi kém của từng nhân viên là vấn đề về khả năng; lực lượng thực thi tổng thể của công ty là vấn đề quản lý! Năm lý do chính cho sức mạnh thực thi kém được so sánh với một số lượng lớn các doanh nghiệp trong nước và so sánh với các công ty nước ngoài. Lý do cho lực lượng thực thi kém không có gì hơn năm khía cạnh sau: 1. Nhân viên không biết điều gì Tong Banh Sbobet Một số công ty không có kế hoạch chiến lược rõ ràng có thể được thực hiện, không có chiến lược tiếp thị rõ ràng, hoặc thậm chí là phác thảo tiếp thị hàng năm, để nhân viên không thể nhận được hướng dẫn rõ ràng; một số chiến lược tiếp thị của công ty không đáp ứng Nhu cầu thị trường, nhân viên phải sửa đổi một cách tự nhiên; cũng có một số chính sách của công ty thường thay đổi và chiến lược đã được thay đổi nhiều lần. Ngoài ra, giao tiếp thông tin không suôn sẻ, do đó nhân viên bị mất, vì vậy họ phải làm mọi thứ bằng quán tính và sự hiểu biết của chính họ. Điều này làm cho công việc tập trung của nhân viên khỏi bị ngắt kết nối với công ty và công việc quan trọng của công ty không thể được thực hiện hoặc hoàn thành. 2. Tôi không biết cách làm nhân viên của các công ty nước ngoài. Sau khi tham gia công việc, chúng tôi phải trải qua đào tạo nghiêm ngặt. Một vài năm trước, các công ty nước ngoài đã phổ biến với sinh viên đại học phi dược phẩm với tư cách là đại diện. -2 tuần bán hàng Đào tạo kỹ năng sẽ có một khóa đào tạo thời gian theo quy định (chẳng hạn như 40 giờ/hàng năm) mỗi năm. Và các công ty trong nước không, không được đào tạo trực tiếp vào công việc, hoặc đào tạo không được nhắm mục tiêu và thực tế, tìm kiếm “DIYIFANWEN.NET” hoặc “First Fanwen.com” để tìm tất cả các bài tiểu luận để đọc miễn phí trên trang web này. Yêu thích trang web này cho lần tiếp theo để đọc. Ai là người có trách nhiệm cung cấp sức mạnh thực thi máy tính CNTT mới nhất? Đọc và dịch vụ tải xuống từ.
